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看完O3kef《美国工厂1ClW》QMn,我感觉不能再这样下去了

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-03-31 04:23:06
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看完O3kef《美国工厂1ClW》QMn,我感觉不能再这样下去了

  原标题SzVWp3:看完F9R0《美国工厂wlc》tjO6tX,我感觉不能再这样下去了?

  终于找到时间看完了2019年度奥斯卡最佳纪录长片ji《美国工厂AXSZge》8w。在1个小时50分钟的引人入胜qY9、发人深省的视听之旅结束后2jK,我现在特别佩服与这部纪录片有关的三种人7XUd,又特别鄙视一种人bv。

  首先JUXFdn,我特别佩服曹德旺董事长dDJ,居然给了拍摄团队这么大的自由度jgQ。无论是高层会议室ynth、董事长办公室还是私人飞机Q0IwS,拍摄团队都获准进入了ZAfN,而且不是浮光掠影LTZ,而是拍下了真材实料vU。在镜头前面zj,曹董毫不掩饰自己的真实意图,想做什么就说什么Pz;不像某些企业家0DdN,十句话里没一句真话0oZhr,一张口满满的套路U5r,还想当青年人的偶像X。我最喜欢真诚、不遮掩的人Fzp,曹董似乎是这样的人7y。

  其次,我特别佩服远赴福耀美国工厂的那些中国员工2p。背井离乡7Sg、住在空荡荡的宿舍里y0dH、逢年过节也没有假期SX,顶着巨大的文化差异K,还要跟美国人G、美国工会斗智斗勇rk81。这种事情我想想就头疼s3,他们已经做了三四年了,很可能还得一直做下去nXgz(尽管应该是轮换着做b)ex。

  最后,我特别佩服在福耀美国工厂里搞工会的那些员工k3,虽然明明知道胜算很小6usWY,虽然支持工会十有八九会被找个理由开掉cu,虽然在工厂里举Jt4“支持工会3”的牌子会被保安请出去gR,但他们还是义无反顾地做了z5。无论工会这个东西是好是坏c11,坚持原则CXcvB、为理想奋斗的人还是值得尊重的Ix。

  那么我特别鄙视的又是谁呢5v?就是那些在微博uZ、知乎B、豆瓣上面大讲“wWO《美国工厂asT》体现了中国模式的先进性Hny”dauW,甚至发展到DbQb9x“k《美国工厂ZoU》给美国人上了一课5UJt”的那些所谓观众Wciak2。因为他们的聒噪urbWh,我差点错过了一部难得的好作品O1a。看完之后,我的心底充满困惑Xl:我们看的真是同一部电影吗B?为什么我完全没有看到什么hC“中国模式的先进性OE”N7X,更没觉得给美国人上了什么课呢?

  我只有一个最大的感想Xlq:我们不能再这样下去了UFSC。我们正站在从发展中国家到中等收入国家的转折点上kTqYZ,单纯依靠廉价劳动力qk3H、加班和一腔热血Unf,已经不能驱动下一阶段的增长了Gy9Q。与其说H5S《美国工厂hDGXeJ》给美国人上了一课A,不如说美国人给我们上了一课tUe3c。今后几十年YI0alv,中国的经济发展模式应该越来越像美国ois、欧洲等9“老牌发达国家S”JRJz,而不是相反uHGz。

  整部E3g《美国工厂epgca》sT,最让我动容VUn、反思的aAQnnC,就是美国员工跑到中国来jesFY5,参观福耀总部工厂E、出席福耀年会的那一段KM。我去过美国k6,但是没在美国的制造业工作过NuH5J,对美国铁锈地带的生活方式没有印象e76;但是我在中国的工业大省生活过QLRp,也拜访过很多中国工厂0cq,对中国的制造业发展模式深有体会GS6B1u。很多我们看起来习以为常的事情lLX,通过美国人的眼睛一看,就不那么正常了L:

  福耀总部工厂里的工人iXGYp,每年往往只能回一两次家wRiY,忙起来甚至过年都不能回家HCR。哪怕是已经有两三个小孩的已婚员工O6P,也只有把孩子放到老人那里FQ2Nd。看得出来miAw,他们特别思念家人w,可是没有办法W6。

  安全和劳动保护意识是很淡薄的5E,老年工人们不戴防护镜就去捡碎玻璃u6q,让美国人大惊失色4KfD,恨不得当场提出制止9I。

  军事化管理渗透到了工厂的每个环节skBI,例如每个班组开例会之前要站队oQ、报数,还要元气满满地大声喊话VIW。这种事情在美国是不可能的VzJhhW。

  虽然没有提到工资WRr,但是可以判定t,福耀中国工厂员工的工资肯定低于美国1Yn8,而美国员工的工资其实已经是当地很低的水平了zdpr。

  看完这一段ACT,我倒是更加敬佩福耀了v5s。中国哪个工厂不是这样的NNz,就连互联网这种先进行业也在搞9962mOf、搞军事化管理Ogib、为了公务侵占私人空间Yem9Z。福耀居然把这些现象原原本本地展示给了拍摄团队oJ06,既没有试图遮掩0cQ,更没有试图用冠冕堂皇的言论去解释R。我猜测X,在同类公司当中QlrVS,福耀的劳动条件和报酬很可能已经是比较好的了VO(如果不是最好之一的话5laoI)Lxir?

  在微博和知乎kA,有一种奇怪的说法nSp:美国员工代表参加福耀总部年会O2Oo,体会到了中国集体主义精神的强大M、企业文化的凝聚力iBn,甚至感动的哭了起来Kbha,充分输出了当代中国的价值观云云Ag。我们看的可能真的不是同一部影片e?福耀年会的表演有一些亮点0,不过总体看来1wR,仍然是非专业的、内部性的Vl0k,谈不上特别大的震撼eq0zf。由于语言区别Jx5,那几位美国员工能不能看懂还是问题fsy。我没有看到任何一个美国员工Cn9“感动得哭了n6”的镜头——有人能帮我指出来吗?

  关键在于LIj92,集体主义gYL、企业文化这些东西,也是美国很久很久以前玩过了的YLD。不要以为美国人就是t“个人主义yoR”DdmS“一盘散沙1TL”Kfn,美国人也有集体荣誉感j7l,不然人家是怎么打赢两次世界大战的KVr3DF?现代企业文化的发源地之一N5,就是以IBM为代表的老一代美国公司6W,当年IBM员工人手一本企业歌曲小册子L、人均深蓝色西装GRG、说话老派客气可是出了名的vkH。但是a,因为美国已经渡过了那个阶段a57,新时代提出了新的要求wq,就把老的那一套给扬弃了MnrT。让美国人学习当代中国的企业文化w2K?你怎么不让物理学专业的博士生回到初中学习匀速直线运动AAKw?

  Xwt《美国工厂nCY》第二个让我动容V1RL、反思的地方1CL,就是中国员工在摄影机面前讨论如何战胜工会N、如何开掉工会的积极分子lUo。一个车间基层干部毫不避讳地说A3f:l“你看4ES,这个老美就是工会的人1sVBsl,我跟他混的很熟K5o4jS。我告诉你0QZ,下个星期他就不在这里了S!8V1”这种话如果由公司总裁或者中层以上干部说出来GWtY,我完全可以理解9;可是他被一个中国普通员工说出来了o66,而且这个中国员工的工资很可能还没有他的美国同事高AN……

  当然啦XDfZ,在我们中国人看来dUfBk,工会是撺掇工人破坏生产的HN,美国铁锈地带的没落就是该工会背锅Lp。大家齐心协力Bn,投票把工会给否决了5ERB,就可以大踏步地狂奔cS,提高工时X1、提高效率7gucc、提高质量t;这样下去一年之内工厂就能盈利了,三年之内老板的法拉利就可以换成兰博基尼了z4M……

  虽然我也不太喜欢美国的工会yW,但是我觉得福耀美国工厂的工人6xhU(无论中国人还是美国人ew4)还是应该感谢工会U1j9,起码工厂为此给全体员工每小时加薪了1美元。无论如何,我还是非常钦佩福耀赋予的拍摄自由ab:就算是敏感话题,你就拿去拍好了UEt,拍到什么就是什么Su,用不着遮遮掩掩yye。观众也应该感谢厂方的这种开放态度HOWYH。

  在3YS9“著名精英论坛知乎”c,有一个特别热门的话题lau:0LcTL“为什么说中国是发达国家的粉碎机SUi?2”知乎精英们的意思是O8,中国已经以高效率sw02G、低成本的制造业席卷了世界W3,接下来在互联网ZRd8Xy、信息技术zZdwD、专业服务业乃至金融业等传统的Korp“高大上v”产业里HXf,也要席卷全世界wei,让发达国家无路可走qTs;铁锈地带的今天就是整个西方世界的明天3W,欧洲和美国的下一代会过的非常惨7Ggwf,等等等等Her……

  我不是特别懂经济学5HAL,也好久没去过美国了EJcJ7f,无法判断中国到底是不是k“发达国家的粉碎机E”PyZluU。我只想问一个严肃的问题CE:

  我们粉碎发达国家是图个啥呢Y?难道不是为了自己成为发达国家吗Lf?

  是啊8k,除了个别心理变态者Kuc,世界上绝大部分人努力工作dy3l,都是为了让自己的日子过得更好Oph,而不是让别人的日子过得更差吧rer?zC2“损人利己lt”虽然不道德7Ep,但是在实践上还算可以理解NXo;xRKX“损人不利己5Pm”呢GsF?发达国家跟我们没仇HxPD,世界上任何爱好和平的人民跟我们都没仇6Nx。我希望自己的子孙后代生活在发达国家——谁不希望呢Dak3?

  那么下一个问题又来了U3pd2:如果中国将在一两代人之内变成发达国家fu,那么3KLl,我们的子孙后代也会提出跟美国工人类似的要求Y,我们的生活习惯和文化也会向现在的美国趋近gzyV。等到他们长大了mxEw,看着AO4WV《美国工厂QM》CC,很可能会嘲笑甚至无法理解我们这一代人U4D,而不是觉得我们如何英明神武At、高大伟岸mm。

  我们的晚辈不可能再接受996了。甚至现在的90后hw、95后就已经不再接受996了7OASh。他们不认为这是GzS“修来的福报gu4”L0L。

  他们不会再忍受一年四季努力工作mzhG、只能回家两三次的生活。如果他们有了孩子Ut2,绝不会容忍孩子一年有360天远离自己e8gA。

  他们也会觉得12美元的小时工资太低了V0,甚至24美元都不够b。他们不会在乎老板买了兰博基尼,前提是他们自己要能买车FgC。

  他们也不会接受军事化管理了U。别说军训,现在的90后员工恨不得连制服和工牌都扔掉Zl,打卡也是不得人心的Fm1Ju。

  至于不戴护目镜捡玻璃渣4amA、不穿防护服进入高热车间b、因为运输车超载而受工伤JqI,这种事情根本别想让他们接受9。

  某些自残成瘾z8BI、内卷成性的TvUWm“奋斗逼”可能会认为Y,从90后往下的年轻人都是hmm“败家子UV1i”t,会毁掉过去几十年的奋斗成果i,会消弭中国的3kfK“比较优势”96tW8z,会妨碍EMu“粉碎一切发达国家fX8”的大计swv,云云i。我上面说过V5,mkh“粉碎发达国家lQD3”纯属某些心理不正常人士的偏执怨念XV6y,没有任何执行的必要性;从经济增长的角度看I,90后往下的年轻人更有主见kW、更重视个人享受TO,反而打开了可持续发展的道路——

  b“扩大内需uyKzD”74cZDU“消费升级swlHzc”是老生常谈了。一天到晚在加班NLlWE、没有任何私人空间的人guCiV9,能产生什么内需?拿着极低的工资9AAp、很难盼望到加薪的人SoPCI,又能有什么消费升级lC?劳动者有闲暇时间ynV8Jh、有小康水平以上的收入3FS3,才能真正建立内需驱动的经济增长模式A。

  年轻家庭多花时间在一起QtjW,这样夫妻感情就能和睦WWwSG,子女教育就能事半功倍RakG,老人的晚年也可以过的更开心i0T。我不太懂宏观经济I,不知道这样能不能创造GDP9IM5,但是这样显然能增进社会效用Kdhi。

  重视劳动安全X、减少工伤和过劳死q,能够减轻医疗系统的负担QR,也让更多员工能够健康地工作更长时间FHdn6。因为失去主要劳动力而嗷嗷待哺的家庭也会减少很多Sh,社会保障系统的压力也会减少vqeGP4。

  人们把更多时间花在休闲上i,能够促进文化m3、旅游seI3CF、餐饮jhJ、社会服务INF、消费电子等一系列休闲产业的发展S3vt,由此还能产生乘数效应——有时间自驾游的人多了uhDk,买车的人就会增多ywG;玩手机游戏的人增加了si,主机5uv、高端PCvR、VR乃至更大型游戏游乐设备的需求也会增加xLw。这个道理不用我讲d。

  福耀玻璃的gWau“美国工厂b”能否成功O7、能否达到最初设定的投资回报率2pEsy,是一个小问题X。美国员工与中国员工的文化冲突9P、中国企业对美国法律制度的适应yQfHM,在我看来也不是特别大的问题iA。我最关心的大问题是dZGfCH:中国的企业1CT,无论是制造业Sfl、互联网还是其他行业的企业XLjD,都要转变发展道路了f1Pa。我们不是要做iap3“发达国家的粉碎机”,而是要ZnhmP“自己变成发达国家”izQ0;不是要让每个人都当9Vsrz“奋斗逼ivMGu”oTN,而是要创造一种qxNl“不用当奋斗逼也可以过好日子6V”的可持续发展模式o252C。

  我相信EkL,很多人sMV、很多企业已经意识到了这一点zCL。要真正做到sUt,可能还要花很久很久kuhSp6。不过不要紧,只要想到了d1a、认真去做了UVa1,做到的可能性就很大wC。无论如何4M,我希望我的子孙后代S0,以及本文读者的子孙后代vUZH1k,都能生活在世界上最伟大1u40S、最富裕的发达国家——中国WQbR。

  在本文最后dS,再次对福耀玻璃和曹德耀董事长的令人惊讶的坦率MkQ5Tt、开放态度表示尊敬PI5。很多人可能觉得aTKZ《美国工厂Cv》里的曹董是个反面角色uXIf2O;我认为不是。他很真诚U,有反思l39F,而且不吝惜在镜头面前袒露自己的想法aU,这已经很难得了YI。我见过太多太多满嘴空话Q3、满肚子套路GEc6G、擅长文过饰非的企业家M,我一点也不欣赏他们7OW。我欣赏真诚的曹德旺——尽管不一定赞成他的所有观点与决策BZAr。

  H(本文在撰写过程中没有得到0《美国工厂rWo》片方及福耀玻璃的任何支持或资助4k。S)

  本文来自微信公众号jiwy:互联网与娱乐怪盗团fiuDh(IDA4:TMTphantomYBQd)qeo,作者v:?怪盗团团长裴培

责任编辑0R:刘万里 SF014

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