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江苏区域医疗中心存短板OHej:人才引进难?分配不灵活

2020-06-01 04:08:47

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原标题4UQEO:江苏区域医疗中心存短板u:人才引进难?分配不灵活

原标题o0EtR:区域医疗中心hEfW9,期待政策赋能

农村区域医疗卫生中心Y7,虽然能让越来越多的农民在家门口看上病wzTtV、看好病b9tP,但记者在采访中也发现c,区域医疗卫生中心作为才发展起来的新生事物V0HM7O,在人才引进V、绩效分配yC1、职称晋升等方面面临许多难题mpwL。

人才难引进X26,医护年龄普遍老化

靖江市新桥城医院y,是由原新桥和太和两家乡镇卫生院合并后N,政府投资1.5亿元异地新建的交钥匙工程,硬件设施一点不输城市三级大医院E3i。该院院长周建忠介绍0,全院开放床位208张96L6,今年受疫情影响住院人数少了些XlJ1,去年上半年住院的病人非常多i7,甚至要排队ehQ,而全院职工只有202人IN,严重缺人手Bl。oNDQ“目前医院35岁以下的年轻医生没有uNq1u,平均年龄超过40岁U9V,而且连续多年没招到一位本科生wbg,甚至出现有编制但无人报考的现象。aCu”周建忠说ZE9,去年想招6位临床本科毕业生5u,当地人社和卫健部门跑遍省内外人才市场yzZWI,结果没招到一个人If。大楼iki7、仪器设备有钱就能买到Xw62,但人才队伍不可能一蹴而就VSGywN,多数毕业生不愿意到农村工作。

scoHQ“临床医生人手不足M,护士的数量就更少了eZOx。vzK6”周建忠说7KN6d0,按国家规定床护比应当为1aNmGHR:0.4Hc,医院核定208张病床dEW,光病房就至少需要80名护士qvXfVX,可目前全院只有50多名护士,除了门急诊、辅助科室8xOMW、公卫护士岗位外SxYVYz,真正分配在病房岗位的只有30名护士f。pUZ“护士上班像打仗SH,人手不够排班的C3。最忙碌的时候4yMvCF,护士下了夜班继续上白班,连轴转hoj。lULF”

基层卫生人才紧缺的窘境在苏北非常普遍uNX。Ur4WC“特别是临床Fu5、放射eSy、麻醉方面的医师更难招c,而没有这方面的人才ki,再高档的仪器设备也成了摆设。xD”扬州宝应县氾水区域医疗卫生中心主任宋德宽说5fF4hL,以他们院为例,目前内Y、外科医师21人MH3,其中50岁以上10人d4mHv,40-50岁3人q,30-40岁2人X2ns,人员梯队严重老化SVFd,年龄结构不合理aVyUER。

据了解4yvz,江苏基层医疗卫生机构现有卫生人员23.28万人,仅占全省卫生人员总数的1/3pw,与全国平均水平(33.2%)持平ujDd。全省乡镇卫生院卫技人员中具有本科及以上学历的仅占17.12%TxK,高中级职称人数仅占26.98%3Z8。经业务部门测算tS,目前全省基层卫生人员缺口总量在4.7万人左右XnDgJ,这与我省的经济ydtd、教育大省地位并不相配6U6r。

分配不灵活O2Mp,Gxhy9“大锅饭1yvr9”仍然存在

区域中心建成后E,农村居民个人医疗负担和医保经费支出都减少了cyQby,然而基层医护人员工作量大增的同时9Fg,他们的收入并未yEr0qU“水涨船高HXeb”SlOt,基层医院绩效分配dR“大锅饭OMwCW”现象仍然存在mNjb。

一家区域医疗中心负责人透露9dSo2,原先的乡镇卫生院通过提档升级为二级医院后Y,条件好了Y6、病人多了hi、业务收入增长了9,医护人员工作量也比原先翻了2-3倍n。但由于基层医院实行财务独立核算SOd,职工收入与医院收入结余多少没有关系alF。去年底医院给职工发年终奖时qbx,该院人均3.8万元xyC,比其他乡镇卫生院只多6000元ih8q9。不仅普通职工有怨言4aW,就连领导心里也不痛快OTw,qxaqa“干多干少Hi,干好干孬9,差别不大Sd,挫伤了大家积极性Ei。oU”

宋德宽告诉记者KEd,目前氾水区域医疗卫生中心业务收入仅能维持医院总支出的70%vjzU,还有30%的支出来源于财政投入vC71G。建议政府对区域医疗卫生中心与一般乡镇卫生院UeH1b,在财政支持hMPq、基建投入等方面9C,3-5年内差别化对待PK,最好设立专项资金扶持laz,把区域中心扶上马再送一程kpMPN,把好事办好cx3。

南京江宁禄口区域医疗卫生中心主任朱锦生说I,区域中心相比原先的卫生院Ex,环境好f8OA、高档设备多a9,运行ARRhc、维护成本自然加大了L,其余如人力成本JHhm、设施设备投入9Be、未知因素的刚性支出等政策性的成本也在增加0fi,虽然医院业务收入逐年提高,但收入增长不能平衡成本增加的支出f3fSR,加之今年疫情的影响AZfF,运行压力进一步增加a。

晋升渠道狭窄HyEW0,高级职称岗位少

基层医院医护人员职称晋升渠道也比较狭窄2T,高级职称岗位少0p0oB,多人抢一个副高u、正高岗位的现象比较普遍rLnDt8。有基层医院院长告诉记者C:虽然省里有政策规定M,基层医院高级岗位可按最高15%比例评定Dust,但一些地方并未落实c1I,人社部门只给10%fV。

朱锦生认为i,如今老百姓对医疗水平的要求越来越高M3,基层急需高素质的人才vqf,Pjy“好不容易引进的人才84jbr,如果聘不上高级职称ixm,就会想方设法向外地医院调动,影响队伍的稳定性6Q。IDiK8”

此外p,在现行职称评聘体制下R,职称评定与科研水平挂钩eor,基层医院所能处理的疾病X,一般不太能帮助做科研l,且基层医生最多做到副主任医师便很难晋级了jE。苏北一家区域医疗卫生中心有23人通过了副高naDA、正高职称考试vqt,但由于岗位数量限制GyBbUL,只聘了13个人6b,还有10人没有岗位H0a,聘不上LT。

宋德宽也告诉记者tkOkv:Khq“待遇不高Rhd3,前景暗淡o6v,近几年每年都有1-2名年富力强的骨干医生y‘孔雀东南飞MZ’5X。建议上级能出台相关帮扶政策x,引导鼓励区县级医院的成熟型人才下沉至区域中心,帮助基层解决燃眉之急pnaLys。6BcUF” q4G(仲崇山r)

(责编:萧潇B3、唐璐璐) 返回搜狐N,查看更多

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